據(jù)媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。

當我們承認社會層面存在不斷增長的物質(zhì)文化需求時，同樣應(yīng)該承認勞動者對勞動權(quán)益的需求也是不斷增長的。在這其中考慮到女性特殊的生理和心理特點，提供特殊的人文關(guān)懷，正是順應(yīng)需求的表現(xiàn)。很顯然，“痛經(jīng)假”的出現(xiàn)，是整個社會進步的標志。這種對勞動者的人文關(guān)懷，由此帶來的向心力，也必將讓用人單位為之受益。

“痛經(jīng)假”從出現(xiàn)到愈來愈成為主流，已然在一定程度上證明了社會認識。但也要看到，當前有一個觀點，那就是認為在經(jīng)濟下行壓力下，在為企業(yè)減負的大背景下，不能再給企業(yè)增添負擔。其言下之意，類似設(shè)立“痛經(jīng)假”這樣的人文關(guān)懷制度，已經(jīng)在一定程度上給企業(yè)制造了負擔，并不符合當前共度時艱的大背景大形勢。就目前來看，這種觀點有相當大的市場。

不必諱言，當前經(jīng)濟運行處于復雜的考驗之中，不少企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。無論是中央還是地方，無論是政府還是民間，都提出了化解下行壓力，與企業(yè)共度時艱的口號，而且推出了一些實實在在的舉措。去年12月21日閉幕的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”——這是為增強經(jīng)濟活力而推出的一項重要的企業(yè)減負政策。除此之外，從上到下出臺了很多減負良方。這些舉措既給企業(yè)帶來了心理慰藉，也在事實上降低了企業(yè)負擔。

在看到企業(yè)面臨的嚴峻形勢，承認共度時艱重要性的同時，必須清醒地認識到，對企業(yè)的關(guān)懷與企業(yè)應(yīng)該承擔的責任，并不是一對矛盾體。無論經(jīng)濟社會發(fā)展到什么階段，企業(yè)都必須承擔一定的責任，這是由企業(yè)的本質(zhì)決定的，是企業(yè)運行必須承擔的成本。在這其中，通過工資以及休假，來體現(xiàn)尊重勞動者的勞動權(quán)益，滿足勞動者不斷發(fā)展的需求，是題中應(yīng)有之義。從大的方面看，兩者是統(tǒng)一的。企業(yè)發(fā)展的小氣候離不開經(jīng)濟社會的大氣候，這種對勞動者的關(guān)懷，也必然惠及到企業(yè)身上。

應(yīng)該說，多數(shù)人對此還是有清醒認識的，但也要看到，現(xiàn)在有一些人，包括一些企業(yè)在內(nèi)，在經(jīng)濟下行壓力下，存在著只要政策不講義務(wù)的傾向。有一些人認為，現(xiàn)在企業(yè)運營維艱，能給勞動者發(fā)放工資就不錯了，就別提勞動者收入增長計劃了；能保證勞動者一個月休息三四天就很好了，就別再講“帶薪休假”、“痛經(jīng)假”了……這種觀點是十分片面和荒謬的，這是把企業(yè)利益和社會利益、員工利益割裂開來，是粗暴地把企業(yè)利益凌駕到社會利益和員工利益頭上。

就目前來看，不能人為加大企業(yè)壓力，但也不能以共度時艱為理由，放棄對企業(yè)義務(wù)的要求。企業(yè)的訴求應(yīng)該傾聽，該滿足的需要滿足；勞動者的訴求，也不能棄置一邊。漠視勞動者權(quán)益，并非經(jīng)濟發(fā)展之幸，由此帶來的需求疲軟等問題，必將影響企業(yè)的發(fā)展。因此，我們希望方方面面，特別是企業(yè)，能認識到滿足勞動者權(quán)益需求的重要性。從這一意義上講，“痛經(jīng)假”只是一個好的開始，遠遠不是句號，而且，痛經(jīng)放假與共度時艱并不矛盾。

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