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　　我4年前入職到一家公司時，約定我的工資為5000元/月，公司也一直以此金額為我繳納基本養(yǎng)老保險費。一個月前，公司基于經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，制定并執(zhí)行了縮減開支方案，其中包括對所有員工的基本養(yǎng)老保險費，均按社會保險部門規(guī)定最低參保基數(shù)1280元/月繳納。鑒于體諒公司的難處，我當(dāng)時表示認(rèn)可，但事后因覺得此舉將給我日后養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額造成較大影響而反悔，并要求公司糾正。可公司認(rèn)為我無權(quán)出爾反爾，更何況只要其沒有低于最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，就意味著其沒有違反相關(guān)規(guī)定，具體按什么金額繳納是公司的自主權(quán)，我無權(quán)干涉。請問：公司的理由成立嗎？

　　讀者 陶玉珍

　　陶玉珍讀者：

　　公司的理由不能成立，即其必須按5000元/月的工資總額比例為你繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險均屬于社會保險范疇，社會保險法對它們應(yīng)當(dāng)按何種標(biāo)準(zhǔn)繳納，都有著明確、具體而嚴(yán)格的規(guī)定。即為職工繳納基本養(yǎng)老保險費，是用人單位的法定義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為“職工工資總額的比例”。只有對按照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。

　　公司置你工資為5000元/月于不顧，不論是基于你已經(jīng)同意還是以行使經(jīng)營管理自主權(quán)為由，按照1280元/月的最低工資為比例投保，明顯都是對該強制性規(guī)定的違反，自然都對你沒有法律約束力。

　　另一方面，你可以通過相關(guān)部門來維權(quán)。因為社會保險法第86條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

　　江西省興國縣人民法院法官 顏東岳