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北京大學公共衛(wèi)生學院副院長，中華醫(yī)學會健康管理學分會教育與培訓學組組長王培玉

人民網(wǎng)北京3月19日電  （記者崔元苑）2018年全國兩會期間，人民網(wǎng)·人民健康聯(lián)合多家機構(gòu)共同舉辦“健康中國人”系列圓桌論壇。在“健康管理與健康保障”專場論壇，北京大學公共衛(wèi)生學院副院長，中華醫(yī)學會健康管理學分會教育與培訓學組組長王培玉表示：“普及健康教育、健康管理重在基層，要解決好基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)費和人員問題。”

王培玉指出，我們現(xiàn)在的健康問題主要是慢病，除了傳統(tǒng)的預(yù)防治療之外，還是要靠健康教育、健康管理、疾病管理。而健康教育、健康管理很大一部分是由基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)承擔的。但目前，由于經(jīng)費、人員數(shù)量、人員編制、服務(wù)能力的局限，要實現(xiàn)對所有人群的健康教育、健康管理的覆蓋還是很困難。

“解決這一問題需要國家政策的支持。從社保的層面來解決經(jīng)費，光靠政府還不夠，還需要商業(yè)保險來補充，所以，商業(yè)保險對健康管理的發(fā)展非常重要。”王培玉建議。

解決了經(jīng)費，還要解決人的問題。“基層的健康管理服務(wù)主要是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和村醫(yī)兩個提供方，但是目前對這些醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作人員的激勵機制不夠，在收入上體現(xiàn)不出來，導致他們干勁不足、積極性不高，這也是健康管理工作推進難的一個影響因素。因此，設(shè)計科學的薪酬激勵機制也迫在眉睫。”王培玉表示。