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　　□付彪（職員）

　　南京市近期發(fā)布通知，將通過改革完善全科醫(yī)生薪酬制度、職稱評(píng)審制度等措施，加強(qiáng)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，到2020年?duì)幦〕青l(xiāng)每萬名居民擁有的合格全科醫(yī)生數(shù)達(dá)3.5名以上。（9月5日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　全科醫(yī)生是從事內(nèi)、外、婦、兒等全科衛(wèi)生服務(wù)的多面手。截至2018年年底，我國(guó)培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生已達(dá)30.9萬人，每萬人口擁有全科醫(yī)生達(dá)到2.2人，提前實(shí)現(xiàn)2020年的階段性目標(biāo)。不過，距離實(shí)現(xiàn)2030年的目標(biāo)（每萬人口五名全科醫(yī)生），還有近40萬的缺口。

　　全科醫(yī)生崗位吸引力不夠，是彌補(bǔ)缺口的最大障礙。筆者認(rèn)為，全社會(huì)應(yīng)正視全科醫(yī)生的價(jià)值，關(guān)鍵還得用制度“說話”。

　　其一，建立合理薪酬體系。國(guó)務(wù)院2018年印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見》，明確將全科醫(yī)生納入重點(diǎn)群體，加快推動(dòng)增收。我國(guó)在加大培養(yǎng)合格全科醫(yī)生力度的同時(shí)，也應(yīng)盡快為全科醫(yī)生建立合理的工薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，提升其工資水平。其二，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系。將全科醫(yī)生納入醫(yī)學(xué)生在校期間培養(yǎng)規(guī)劃，建立學(xué)費(fèi)減免、持續(xù)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及政策補(bǔ)貼等制度。其三，完善有關(guān)保障體系。比如，在學(xué)歷待遇、職稱評(píng)審方面給予照顧，讓全科醫(yī)生擁有職業(yè)發(fā)展空間。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)地位。