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12月16日，“強(qiáng)縣域 千縣行”全國片區(qū)交流會、全國縣級醫(yī)院綜合能力提升典型案例宣傳活動在四川成都啟動。會上，廣東省陽春市人民醫(yī)院副院長葉火林在“柔性人才引進(jìn)對提升縣級醫(yī)院綜合服務(wù)能力的重要作用”主題演講中表示，人才匱乏制約了縣級公立醫(yī)院發(fā)展，柔性引才有利于縣級公立醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。

廣東省陽春市人民醫(yī)院副院長葉火林

葉火林表示，高層次人才柔性引進(jìn)政策，尤其是高精尖人才和急缺人才引進(jìn)，調(diào)動了醫(yī)院人才工作的積極性，為醫(yī)院發(fā)展提供了支撐，緩解了患者過度流向大型公立醫(yī)院的問題。

如何開展柔性人才引進(jìn)工作？葉火林指出，陽春市首先打破了人事薪酬僵局，出臺了有關(guān)薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外，還設(shè)立博士工作站吸引大醫(yī)院專家，并通過博士站幫助醫(yī)院培養(yǎng)人才。

“我們還依托高等醫(yī)學(xué)院校，促進(jìn)柔性人才引進(jìn)。”葉火林表示，通過與高等醫(yī)院建立協(xié)作關(guān)系，開展“組團(tuán)式”的長期醫(yī)療幫扶，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院專業(yè)專科發(fā)展。

葉火林指出，返聘也是人才引進(jìn)的一種形式。老專家經(jīng)驗豐富，學(xué)術(shù)造詣高，通過簽訂老專家在醫(yī)院繼續(xù)工作方式，有利于醫(yī)務(wù)人員和專業(yè)人才培養(yǎng)。

引進(jìn)人才的同時更要留住人才，為保證人才引進(jìn)后有所作為，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。葉火林分享了陽春市人民醫(yī)院采取的以下幾項措施。

一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長擔(dān)任小組組長，根據(jù)人才實際需求統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施人才培養(yǎng)，利用柔性引進(jìn)的人才加強(qiáng)對本土人才培養(yǎng)。

二是建章立制，完善人才制度。醫(yī)院確定人才制度，明確技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭、人醫(yī)院管理方等引進(jìn)人才的待遇及工作環(huán)境。通過營造良好的居住環(huán)境和生活環(huán)境，解決人才的后顧之憂，提升引進(jìn)人才的歸屬感

三是搭建人才工作平臺，配備先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，滿足專家治療需求。另外，為完善多個醫(yī)療中心和專科建設(shè)，陽春市人民醫(yī)院建立了遠(yuǎn)程會展中心。

葉火林表示，通過柔性引才，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)資源下沉，即解決了邊遠(yuǎn)地區(qū)患者就醫(yī)難的問題，也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供了幫扶。（王國菁）