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12月16日，“強(qiáng)縣域 千縣行”全國片區(qū)交流會、全國縣級醫(yī)院綜合能力提升典型案例宣傳活動在四川成都啟動。會上，四川簡陽市人民醫(yī)院院長劉益民在“推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”主題報告中表示，醫(yī)療行業(yè)已從高速發(fā)展進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，推動醫(yī)院醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展，需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。

四川簡陽市人民醫(yī)院院長劉益民

“技術(shù)陳舊，觀念落后，人才斷檔是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨的問題。” 劉益民指出，基層醫(yī)院要想引進(jìn)高層次人才，既要從大學(xué)、大專著手逐步改善人才隊伍，也要柔性引進(jìn)。

劉益民表示，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面措施要多、手段要活、心胸要廣、站位要高、決心要強(qiáng)、力度要大。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展階段，按需引進(jìn)人才，既要政府在引進(jìn)人才方面提供優(yōu)惠政策和措施，也要醫(yī)院制定相應(yīng)的配套文件滿足人才需求。

引才更要育才。為調(diào)動人才學(xué)習(xí)積極性，簡陽市人民醫(yī)院采用了師帶徒，內(nèi)培為主，外培為輔的人才培養(yǎng)模式。劉益民強(qiáng)調(diào)，育才要以德先，既要提升專業(yè)技能也要培養(yǎng)職業(yè)精神。

因材施教是培養(yǎng)人才的好方法。劉益民表示，醫(yī)院培養(yǎng)人才要采用不同的方式針對性培養(yǎng)。普通人才、技術(shù)骨干、高層次人才、管理人才，不同類別進(jìn)行不同的培養(yǎng)方式。另外，不同層次的人，也要采用不同的管理辦法，完善薪酬待遇、績效考核等制度。

“以病人為中心，大病不出縣是學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。”劉益民分享稱，學(xué)科建設(shè)與黨建活動緊密相關(guān)，在科室設(shè)立支部書記，形成支部書記管科室，黨委書記管支部書記的管理模式。并把優(yōu)秀的干部、骨干發(fā)展成黨員，鞏固人才的穩(wěn)定性。

醫(yī)療幫扶是推進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的重要手段之一。劉益民表示，在學(xué)科建設(shè)上通過分科、分組形式讓幫扶專家?guī)�專業(yè)組，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。

“工欲善其事，必先利其器。”劉益民強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，要做好后勤保障，保證基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施設(shè)備到位。醫(yī)院要以學(xué)科、人才為著力點，加強(qiáng)高質(zhì)量管理，使醫(yī)院邁上發(fā)展新臺階。