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    人民網(wǎng)健康·生活

    健康城市近觀察系列之健康行動黃岡觀察(二)

    強基層控費用,黃州醫(yī)共體讓居民小病不出鄉(xiāng)

    2019年12月31日15:07 來源:人民網(wǎng)-人民健康網(wǎng)

    2019年7月24日11時22分,湖北省黃岡市黃州區(qū)禹王衛(wèi)生服務中心來了一位特殊的病人。由于病情復雜,禹王衛(wèi)生服務中心肖霖醫(yī)生立馬向黃州區(qū)人民醫(yī)院急診科提出遠程會診,在聯(lián)體大學科急診組組長凡進主任對病人進行問診的同時,人民醫(yī)院的救護車已經(jīng)奔赴禹王衛(wèi)生服務中心。當日下午,病人在黃州區(qū)人民醫(yī)院被及時確診為中心型肺癌。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務中心收治肺癌病人,并在當天明確病情,這種各級醫(yī)療機構間的快速協(xié)同反應,正是黃州區(qū)醫(yī)共體建設的成果。

    70年滄桑巨變,我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了飛速的發(fā)展,但依然存在醫(yī)療衛(wèi)生資源分布不合理,醫(yī)療衛(wèi)生體系缺乏整體性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性等情況。隨著病人越來越多地涌向省城三級醫(yī)院,“看病難,看病貴”問題日趨嚴重。在只有約40萬人口基數(shù)的黃州區(qū),以上問題更為尖銳。

    2009年我國啟動新一輪醫(yī)改,提出構建“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、上下聯(lián)動、急慢分治”的分級診療制度,醫(yī)共體也逐漸成為分級診療的主要實現(xiàn)形式之一。此背景下,黃州區(qū)將醫(yī)共體建設向縱深推進,在解決看病難和看病貴問題方面取得了亮眼的成績。近日,本網(wǎng)隨同國家衛(wèi)生健康委規(guī)劃發(fā)展與信息化司走進黃州總醫(yī)院,近距離觀察他們的醫(yī)共體建設經(jīng)驗。

    病要如何看,首診在基層小病不出鄉(xiāng)

    “首診在基層,小病不出鄉(xiāng),大病不出區(qū),方便群眾就近接受高水平質(zhì)量的醫(yī)療服務”,湖北省黃岡市黃州總醫(yī)院院長鄧光銳這樣概括了醫(yī)共體建設的重點。要解決看病難問題,就要讓更多的百姓愿意到家門口就醫(yī)。總醫(yī)院的成立,正是打破各級醫(yī)療機構之間的壁壘,讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉共享的第一步。

    黃岡市黃州總醫(yī)院于2017年掛牌成立,行使政府辦醫(yī)職能,具有相對獨立的經(jīng)營管理權、人事權、財務權和獎懲權,實行區(qū)醫(yī)管委領導下的總院長負責制,負責管理醫(yī)共體組成的醫(yī)療機構。目前,黃州總醫(yī)院已經(jīng)整合了全區(qū)17家公立醫(yī)療機構、98家村衛(wèi)生室資源與湖北智影醫(yī)學影像診斷中心等社會力量。總醫(yī)院下設的一室九部,垂直管理17家公立醫(yī)院的對應部門,打破了各級醫(yī)療機構人、財、物三個方面的界限,統(tǒng)一了建設和管理標準,為下一步改革做好了鋪墊。

    打破各成員醫(yī)療單位各自為政后,總醫(yī)院再根據(jù)特色重新定位每個醫(yī)療機構功能,明確區(qū)級治大病、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治小病、村(社區(qū))治未病格局,將醫(yī)共體內(nèi)臨床學科縱向組合成內(nèi)科、外科、醫(yī)技、特色專科等大學科組(醫(yī)療組),對學科組醫(yī)療人才、設施、設備等進行優(yōu)化整合,采取“一號通行、一站結算、預留轉(zhuǎn)診床位”等辦法,有效方便群眾看病就醫(yī)。賦予醫(yī)療機構分配自主權,實行“增量績效”“工分制”和多點執(zhí)業(yè)制度,有序引導醫(yī)生下基層查房、會診、坐診,調(diào)動醫(yī)生下基層的積極性,提高醫(yī)務工作者收入。2018年以來,區(qū)總醫(yī)院共向基層派駐專家37人,累計服務群眾3.4萬人次。

    村鄉(xiāng)區(qū)三級遠程會診實景/圖片來源:黃州總醫(yī)院

    為了把進一步基層做強,黃州總醫(yī)院還組建了16個家庭醫(yī)生工作站與5個健康驛站,并為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心配備1臺云巡診車,為每個村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站配備1臺遠程一體機和健康一體機。依托市中醫(yī)醫(yī)院、區(qū)人民醫(yī)院資源,總醫(yī)院建立了區(qū)域臨床檢驗中心、區(qū)域影像診斷中心,同時引入了遠程診療系統(tǒng)和全科醫(yī)師輔助診斷系統(tǒng),使“基層檢查、上級診斷”得以落實。智能分級診療平臺,將村、鄉(xiāng)、區(qū)三級醫(yī)生無縫對接,急診學科組24小時在線,隨時提供遠程會診服務。

    一系列舉措,打破了時間、空間、地域的限制,解決了醫(yī)療資源分布不均,基層患者缺醫(yī)少藥等問題,讓老百姓在家門口就能享受到區(qū)級醫(yī)療資源和健康體檢、家庭醫(yī)生簽約等服務,實現(xiàn)了病人不動,疾病信息上下聯(lián)動的有序分級診療格局。據(jù)鄧光銳總院長介紹,僅2019年上半年,全區(qū)基層醫(yī)療機構門診量為6.2萬人次、住院量為3300余人次,分別同比增長了23.59%、69.18%。

    費用如何降,全額預付結余留用

    醫(yī)保是撬動解決看病貴問題的一根重要杠桿。2018年度,黃州區(qū)醫(yī)保資金結余500余萬,2019年1至6月,黃州區(qū)全區(qū)醫(yī)療機構患者次均門診費用和次均住院費用同比降低了46.04%和30.78%。這樣的成績,離不開黃州區(qū)“全額預付、全過程管理、超支分擔、結余留用”的醫(yī)保支付方式。

    此模式下,醫(yī)保局將除風險金以外的醫(yī)保基金全部預付至總醫(yī)院戶頭,總醫(yī)院按上年業(yè)績給醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構預撥醫(yī)保資金。年底總醫(yī)院根據(jù)醫(yī)保局提供的考核分配結余資金,發(fā)放績效。“這一支付方式,激發(fā)了縣級公立醫(yī)院的內(nèi)生控制費動力”,鄧總院長表示,該模式使得醫(yī)保基金從原來的醫(yī)院收入來源變成醫(yī)院成本,促使醫(yī)療機構在確保醫(yī)療質(zhì)量的基礎上,降低醫(yī)療服務費用,解決“過度醫(yī)療”問題。

    “結余自留”也推動了黃州向“以預防為主”的健康模式轉(zhuǎn)變。2019年9月,黃州區(qū)利用部分結余資金給全區(qū)65歲以上老人接種流感疫苗。初步統(tǒng)計,黃州區(qū)今年10月至11月流感病人數(shù)量較去年同期同比下降68%。“老人生病后醫(yī)療資源的消耗遠高于疫苗價格,投入部分資金提供免費疫苗,實際上反而緩解了醫(yī)保資金壓力,所以防在前、治在后的健康新理念是醫(yī)共體下一步建設思路“,鄧光銳總院長解釋到。

    海西醫(yī)藥交易平臺/圖片來源:黃州總醫(yī)院

    另外,黃州總醫(yī)院還引進了第三方互聯(lián)網(wǎng)交易管理服務平臺——海西醫(yī)藥交易中心,統(tǒng)一管理藥品招標采購,并建立處方流動、藥品共享與配送機制。“通過該平臺統(tǒng)一采購,藥價的降價空間能達到20~30%”,鄧總院長補充到,這為醫(yī)保“騰籠換鳥”帶來了更多的空間。

    基層醫(yī)生如何留,區(qū)管鄉(xiāng)用鄉(xiāng)聘村用

    栽好了梧桐樹,才能引得鳳凰來。強基層首先要穩(wěn)基層,但留不住人才卻是基層醫(yī)療機構面臨的普遍問題。通過區(qū)聘鄉(xiāng)用,鄉(xiāng)聘村用,黃州區(qū)2018年招聘高層次人才8人、引進鄉(xiāng)村醫(yī)生21人2019年截至目前又招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生20人,緩解了基層缺少醫(yī)療技術人才的難題。

    黃州區(qū)委組織部、黃州區(qū)人力資源和社會保障局、黃州區(qū)衛(wèi)生健康局和黃州區(qū)總醫(yī)院聯(lián)合發(fā)布的鄉(xiāng)村醫(yī)生引進公告/圖片來源:黃州區(qū)人民政府

    根據(jù)《黃州區(qū)公立醫(yī)療機構干部隊伍管理辦法(試行)》和《關于改革完善黃州區(qū)醫(yī)共體人事制度和薪酬制度的實施意見(試行)》,黃州區(qū)委區(qū)政府建立了醫(yī)共體充分自主的人事調(diào)配管理制度,將醫(yī)療機構人員編制、崗位交由醫(yī)共體統(tǒng)一管理調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員實行“區(qū)管鄉(xiāng)用”,促進人才流向基層。“鄉(xiāng)聘村用”制度則將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,統(tǒng)一考核,給予鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員相當?shù)男匠甏觥m宜衛(wèi)生專業(yè)技術人才由醫(yī)療機構自主招聘,對本科以上急需和緊缺人才通過區(qū)政府“綠色通道”引進。

    同時醫(yī)療機構在核定的績效工資時,打破人員身份限制,根據(jù)考核結果,進行自主分配,動態(tài)提升醫(yī)療機構工資總額和薪酬水平。黃州區(qū)委書記駱志勇表示: “新的人事制度和薪酬制度實現(xiàn)了人員能進能出,崗位能上能下,薪酬能高能低,打破了公立醫(yī)療機構過去鐵飯碗。”2018年黃州區(qū)全區(qū)醫(yī)療機構職工平均工資比2016年增長12.90 %。“醫(yī)院目前招聘狀況良好”,鄧光銳總院長自信地向本網(wǎng)表示。(王政) 

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    (責編:許曉華、李軼群)


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