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樂山市人民醫(yī)院眼科在人才培養(yǎng)理念上始終堅持“讓想做事、能做事、能做好事的人得到最大空間的發(fā)展”。科室根據(jù)實際情況，逐年引進眼科高學(xué)歷人才。通過與中山眼科中心、北京同仁醫(yī)院、上海復(fù)旦眼耳鼻喉科醫(yī)院、天津眼科醫(yī)院、溫州醫(yī)學(xué)院和華西醫(yī)院等搭建的學(xué)術(shù)技術(shù)交流平臺，通過邀請專家會診指導(dǎo)、舉辦繼教培訓(xùn)授課以及召開國際性學(xué)術(shù)會議（2017年成功主辦，受到行業(yè)高度關(guān)注和好評）——“請進來”。

“走出去”——國內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，不斷促進技術(shù)進步和人才成長。先后有計劃地選送了10多名醫(yī)師到國內(nèi)外著名眼科機構(gòu)學(xué)習(xí)先進技術(shù)，開拓臨床思維和國際化視野。給他們定標(biāo)準(zhǔn)、壓擔(dān)子，讓他們肩負責(zé)任，擔(dān)當(dāng)奮進。促使他們脫穎而出，成為亞專業(yè)技術(shù)骨干力量，成為省內(nèi)具有一定學(xué)術(shù)影響力的專家。科室每年選派3-5人次參加國際學(xué)術(shù)會議；約50多人次參加省級以上眼科學(xué)術(shù)會議；10多人次走上省級或全國眼科學(xué)術(shù)舞臺，不僅有學(xué)術(shù)主任專題講座、手術(shù)表演和經(jīng)驗分享，還有年輕醫(yī)生論文交流、競賽答辯，盡展現(xiàn)實力與風(fēng)采。

科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常抓不懈：定期主任查房，解析臨床指南和專家共識、組織疑難病例病例討論、多媒體專題講課、展示優(yōu)秀讀書筆記、病例網(wǎng)絡(luò)分享學(xué)習(xí)；有針對性地培訓(xùn)：病歷規(guī)范化書寫、醫(yī)療核心制度內(nèi)涵、講解醫(yī)患溝通、醫(yī)療服務(wù)藝術(shù)、學(xué)“暖醫(yī)”醫(yī)學(xué)人文熏陶等等；利用醫(yī)療中教訓(xùn)事件開展“醫(yī)療質(zhì)量與安全PDCA持續(xù)改進”，進一步督查落實醫(yī)療核心制度，提升醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療糾紛，確保醫(yī)療安全。

科室實行引進與培養(yǎng)并舉，臨床與科研并重。建立與職稱評定和績效掛鉤的激勵機制，實行動態(tài)考核。鼓勵在職攻讀碩士博士、參加全國性病例大賽、積極發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研立項等，多方面、多渠道實現(xiàn)科研能力的提高和對年輕醫(yī)生的培養(yǎng)。

人才培養(yǎng)和儲備為學(xué)科細化發(fā)展提供了有力保障。樂山市人民醫(yī)院眼科在省內(nèi)地市級醫(yī)院中，較早開展眼科亞專業(yè)的創(chuàng)建工作。已建成白內(nèi)障、眼視光斜弱視、眼底病、角膜眼表眼整形、青光眼5個具有一定規(guī)模的亞專科（包括門診干眼和眼底病兩個治療中心）。各亞專科由主任或副主任醫(yī)師任學(xué)術(shù)主任，人才梯隊職稱結(jié)構(gòu)合理。（樂山市人民醫(yī)院供稿 案例號：183102580）