一項國際聯(lián)合研究小組完成的最新調(diào)查顯示，性格與工作效率息息相關(guān)，并影響人的收入水平，情緒穩(wěn)定的人容易賺得更多。

　　據(jù)新南威爾士大學(xué)網(wǎng)站近日刊登的一份新聞公報稱，這項研究由新南威爾士大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、巴塞羅那大學(xué)和謝菲爾德大學(xué)的研究人員共同完成。

　　研究人員組織了一項實驗：350名實驗參與者被要求在20分鐘內(nèi)，做完一長串兩位數(shù)的加法。答案正確將受到獎勵，答案錯誤將受到懲罰。測試結(jié)束后，參與者還需完成一份精心設(shè)計的調(diào)查問卷，以便研究人員掌握他們的性格特征。

　　研究的結(jié)果表明，在智力水平大致一樣的情況下，更有責(zé)任心、情緒更穩(wěn)定的參與者做題得到的獎勵更高。對照他們在實際生活中的收入，也會得到類似的結(jié)果。

　　研究人員說，在美英等國，雇主通常認為雇員的性格和態(tài)度是決定工作結(jié)果的最重要的兩個因素，性格特征在人事招聘中的影響力日益增強。這次的實驗證明這種作法是有科學(xué)依據(jù)的。

　　研究人員同時表示，一個人的性格可以塑造的。父母和師長往往能在較短的時間內(nèi)對一個孩子的智力和認知水平造成終生影響。

　　另外，政府公共政策長期來說也會影響到國民整體的性格。研究人員稱，公共政策的制定者應(yīng)該反思，了解這些政策帶來的到底是什么：是更高的工作效率還是僅提高了部分人的工資談判技能？